Pakisan, Gültash ve Sayna şirketlerinin düzenlediği bir etkinlikte, "merchandiser" olarak bilinen zincir mağazalarda çalışan personelin emekleri takdir edildi.

Gültash şirketinin halkla ilişkiler raporuna göre, bu etkinlik, şirketlerin üst düzey yöneticileri ve bazı uzmanların katılımıyla gerçekleştirildi. Zincir mağaza çalışanlarının kesintisiz çabalarını takdir etmek ve karşılaşılan zorluklar ile fırsatlar hakkında fikir alışverişi yapmak için değerli bir fırsattı.

Pakisan şirketinin genel müdürü Şehriyar Mohammadi Rad, Sayna şirketinin genel müdürü Behnam Izzatnejad ve Gültash şirketinin üst düzey yöneticileri bu etkinlikte yer aldı. Şirketlerin performans raporları ve başarıları sunulurken, zincir mağazalarda çalışan personelin görüş ve önerileri karşısında memnuniyetle karşılanarak, belirtilen sorunların çözümü için destek talimatı verildi.

Sayna şirketinin genel müdürü, grup şirketlerinin genel müdürleri adına yaptığı konuşmada, zincir mağazalarda çalışan personeli üretimin öncüsü ve satışın ön cephesi olarak tanımladı ve onların müşteri ilişkilerindeki önemini vurguladı.

Bu etkinliğin başka bir bölümünde, satış personelinin bilgi ve beceri seviyesini artırmak amacıyla Dr. Mervac tarafından pazarlama ve satış alanında önde gelen eğitmenlerden biri tarafından bir eğitim atölyesi düzenlendi. Bu atölyede, en son satış yöntemleri, müzakere teknikleri, müşteri ilişkileri yönetimi ve satışla ilgili diğer konular sunuldu.

Devamında, Pakisan, Gültash, Sayna ve Behpakhsh şirketlerinin satış yöneticileri, bir uzman panelinde çalışanların sorularına ve önerilerine yanıt verdiler ve onlarla tartışma ve fikir alışverişinde bulundular. Bu bölümde, çalışanlar sorunlarını ve zorluklarını dile getirerek, performansın iyileştirilmesi için önerilerde bulundular.

Bu etkinliğin sonunda, zincir mağazalarda çalışan personelin emekleri, plaket ve ödüllerle takdir edildi.

Bu etkinliğin Pakisan, Gültash ve Sayna şirketleri tarafından düzenlenmesi, bu şirketlerin çalışanlarına verdikleri değeri ve önemi göstermektedir. Böyle programlar düzenleyerek, çalışanları için dinamik ve motive edici bir ortam yaratmayı hedeflediklerini ve onların bilgi ve becerilerini artırmanın programlarının önceliği olduğunu göstermektedir.

Zincir mağaza çalışanlarını onurlandırma semineri

İran Uluslararası Su ve Su Arıtma Tesisleri Fuarı

Pega'nın kırmızı üzüm suyunun faydaları

Plastik boru türlerinin tanınması ve karşılaştırılması

1950 genç ve eğitimli personel son iki yılda sınavla işe alınmıştır.